為感謝全體員工一年來的辛勤付出，加強人文關懷、增強團隊凝聚力，增進員工對公司的認同感和歸屬感，在房投集團工會的指導下，2月27日，公司工會為全體員工購買并發放了年度生日慰問券和公園游園年卡，讓員工勞作在一線的同時，充分感受到來自公司工會的用心用情。
企業文化是企業基業長青的精神支柱，而員工更是推動企業發展的堅實動力。房投集團為引領集團高質量發展、促進集團內外兼修、推動精良隊伍加速建成，經過精心打磨，制定企業文化建設三年行動綱要。其中結合關心關愛員工“580（我幫您）”品牌、工會主席接待日、貧困員工幫扶熱線等人性化關懷舉措，制定完整的配套規章制度，全方位關心關愛員工。
在集團工會的帶領和支持下，陽光建設公司秉持“以人為本”的核心，重視員工的關心關懷、強調員工的個人成長。通過對全年工會工作的計劃安排，將員工關愛和成長落實到公司發展的全過程當中。通過開展戶外團建、乒乓球比賽、趣味運動會等各項文娛活動，充實員工業余生活，營造良好的企業文化氛圍；通過主題培訓、業務技能比賽、積分晉升等教育提升平臺，加強了各人才之間的交流，促進各自專業水平的提高，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，為公司提質增效多做貢獻。在“比學趕超”的良好工作氛圍和成長環境下，公司歷年來獲得省五一勞動獎狀、市工人先鋒號等榮譽稱號。
下階段，公司工會將持續發揮“以文化塑企，以人才強企”的理念，在員工關懷和人才成長方面持續發力，一是強化黨建引領，做實做細思想政治工作，始終堅持黨對人才隊伍的領導作用；二是打造貼心服務，滿足員工身心需求，重視人文關懷，讓全體員工愿擔企業發展任務，共享企業發展成果；三是完善平臺體系，持續健全員工成長成才的通道和載體，讓學趕先進的氛圍常態化縈繞在公司內部，有力助推人才隊伍建設。
